BIENESTAR · CULTURA · DESEMPEÑO
Bienestar corporativo
que se mide.
Diagnóstico → Intervención → Impacto del negocio
¿Tu organización invierte en bienestar pero no sabe qué cambió después? Convertimos el bienestar en una variable de gestión con impacto real en talento, cultura y desempeño.
Mindfulness · Manejo del Estrés · Yoga Restaurativo · Prevención de Burnout
EL PROBLEMA
El bienestar no debería ser una actividad aislada
Muchas organizaciones invierten en yoga, mindfulness, talleres, activaciones, beneficios y campañas de salud. Pero pocas pueden responder una pregunta simple:
¿Qué cambió en la organización después de implementarlos?
Personas agotadas + líderes sobrecargados + problemas de clima + baja participación + rotación = impacto directo en el negocio.
No implementamos bienestar por implementar. Diagnosticamos, intervenimos y medimos.
LA FÓRMULA
Wellbeing → Performance → Business
-
Personas
Personas que se sienten mejor y desarrollan hábitos sostenibles.
-
Liderazgo
Líderes que gestionan mejor, con seguridad psicológica.
-
Organización
Organizaciones que miden mejor y convierten bienestar en gestión.
El bienestar no es solo un beneficio para el colaborador: es una variable que impacta talento, cultura y desempeño.
NUESTRO ENFOQUE
Los 4 vectores del bienestar
-
01
Wellbeing Diagnostic
Entendemos cómo está realmente tu organización.
Encuestas · Clima · Estrés · Engagement · Liderazgo · Factores psicosociales
Organizational Wellbeing Report
-
02
Wellbeing Experience
Convertimos el bienestar en experiencias que las personas sí usan.
Yoga · Mindfulness · Respiración · Pausas activas · Challenges · Talleres
Especialidad: Yoga + Mindfulness
-
03
Culture & Leadership
Trabajamos las condiciones para que las personas se desarrollen.
Liderazgo saludable · Inteligencia emocional · Seguridad psicológica · Burnout
Plan de cultura y liderazgo
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04
Wellbeing Performance
Convertimos el bienestar en indicadores de gestión.
Diagnóstico → Plan → Implementación → Medición → Optimización
Wellbeing Impact Dashboard
CÓMO TRABAJAMOS
Una metodología de 5 pasos
- 01
Diagnóstico
¿Qué está pasando?
- 02
Diseño
¿Qué necesita cambiar?
- 03
Activación
Implementamos las intervenciones.
- 04
Medición
¿Qué cambió?
- 05
Optimización
¿Qué hacemos después?
WELLBEING → CULTURE → PERFORMANCE
MEDICIÓN E IMPACTO
Wellbeing Impact Dashboard
No prometemos resultados antes de conocer la organización. Establecemos un baseline y medimos su evolución mes con mes.
- 68 → 79Wellbeing
- 71 → 81Engagement
- 32 → 71%Participación
- 7.1 → 5.8Estrés
No ofrezco una promesa. Construyo evidencia del impacto.
SOLUCIONES
No todos los problemas necesitan la misma intervención
“Mi gente está agotada.”
Stress Management
“Tenemos mucha rotación.”
Wellbeing + Engagement Diagnostic
“Nuestros líderes están quemados.”
Leadership Wellbeing
“No usan nuestras prestaciones.”
Benefits Activation
“Tenemos problemas de clima.”
Organizational Wellbeing Diagnostic
“Queremos mejorar la cultura.”
Culture & Wellbeing Program
“Tenemos que cumplir NOM-035.”
Psychosocial Risk Assessment + Plan
“Hacemos actividades y nadie participa.”
Wellbeing Engagement Strategy
NOM-035-STPS-2018
Cumple con la ley y convierte el bienestar en resultados
La NOM-035 obliga a todos los centros de trabajo en México a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Es tu punto de partida — y una oportunidad real de mejora.
Las evaluaciones son herramientas de desarrollo organizacional y de talento, no diagnóstico clínico.
Evalúa tu cumplimientoPSICOMETRÍA ORGANIZACIONAL
Conocer a las personas para desarrollar la organización
- Personalidad y estilosPerfiles de comportamiento y áreas de desarrollo.
- Valores y confianzaAlineación cultural y decisiones de talento.
- LiderazgoIdentificación y desarrollo de líderes clave.
- Seguridad psicológicaCondiciones que permiten desarrollarse.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO
Tres fases, adaptables a tu tamaño
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FASE 1
Wellbeing Diagnostic
4–6 semanas
Diagnóstico + resultados + plan de acción.
-
FASE 2
Implementation
3 meses
Intervenciones + talleres + actividades + seguimiento.
-
FASE 3
Wellbeing Partnership
6–12 meses renovable
Seguimiento continuo y optimización.
No damos actividades de bienestar. Diseñamos sistemas de bienestar que se pueden medir.
QUIÉN ESTÁ DETRÁS
Cristina Díaz
Head of SERENA Wellbeing · Monterrey, N.L.
Especialista en bienestar corporativo con 10 años de trayectoria —2 en consultoría estratégica— y formación en Administración de Empresas.
Diseño e implemento programas enfocados en la prevención del burnout, la gestión del estrés y el clima organizacional, combinando visión de negocio con metodologías probadas de mindfulness, salud ocupacional y regulación emocional.
Certificaciones
- CONOCER MXMeditación y Mindfulness
- CONOCER MXPráctica de Yoga: Nivel Master
- Yoga AllianceYoga Sensible al Trauma
- Yoga AllianceYoga para Adicciones
- Salud laboral
- Manejo del estrés
- Mindfulness
- Yoga restaurativo
- NOM-035
- Prevención de burnout
- Clima organizacional
- Alineación postural
EMPECEMOS
¿Tu equipo está agotado o tu rotación es alta?
Agenda una sesión de diagnóstico sin costo y descubre qué conviene atender primero en tu organización.
hola@serenawellbeing.com